דחיית מילואים מסיבות עבודה – מה עושים עם מילואים בעבודה חדשה?

שירות מילואים זו אחת מהחובות המרכזיות שמוטלות עלינו כאזרחי ישראל אשר שירתו בצה"ל. הרבה אנשים רואים בשירות המילואים שליחות שמאפשר לנו לשמור על ביטחון המדינה שלנו גם בשגרה וגם בחירום, לצד אפשרות לצאת מהשגרה היום יומית ולחוות חוויות עם חברים שלא ראינו תקופה ארוכה. מנגד, זימון מילואים לרוב אינו בגדר "תכנית לבקשתך" ולכן הזימונים הללו עלולים להגיע בעיתוי שאינו אידיאלי ביחס למקום בחיים שאנחנו נמצאים בו. למשל, כאשר מזמנים אותנו לשירות מילואים בדיוק כשאנחנו מתחילים עבודה חדשה. לאור כך, צה"ל מבין שיש צורך להקל על משרתי המילואים בסיטואציות מסוימות וקובע הקלות, במסגרתם גם ניתן לפעמים לדחות את המילואים לאור נסיבות הקשורות לעבודה. אנחנו כאן כדי להסביר לכם על דחיית מילואים מסיבות עבודה, ובפרט עבודה חדשה.

 

קצת על שירות המילואים בישראל

שירות המילואים מהווה חובה ועל כל אזרח ישראלי לבצע אותו בהתאם לצרכי כוחות הביטחון, כשבפועל – לרוב מדובר על צה"ל. מערך המילואים נועד לתגבר את גופי הביטחון בשעות חירום, שכוללות מבצעים, מלחמות וכן לעיתים צורכי השעה כמו התמודדות עם אסונות טבע (רעידות אדמה, מגיפות ועוד). 

יש לציין כי שירות מילואים אינו רק בזמן עתות משבר וחיילים רבים נקראים לבצע מילואים בתקופות רגועות, כדי להשאיר את הכוח במוכנות מלאה ולהתאמן כדי שהצבא יוכל לתפקד ביעילות מקסימלית כאשר הצורך צץ מחדש.

בתור משרתי מילואים, חשוב מאד לדעת כי בתקופה של שירות מילואים, על המעסיק מוטלת חובה לשמור על כל זכויותיו. זאת, לרבות שמירה על תנאי הביטוח הפנסיוני, שמירה על זכאות לקבלת פיצויי פיטורין, המשך צבירה של ימי מחלה, המשך צבירה של ימי חופשה וכיוצא בזאת.

 

דחיית מילואים בנושאים הקשורים לעבודה

כאשר חייל מילואים נקרא לשירות מילואים, ייתכן שיהיה עליו לדחות את שירותו מסיבות הקשורות לעבודה. דחיית מילואים מסיבות עבודה מותרת על ידי צה"ל, אך היא חייבת להיעשות בהתאם לנהלים ולתקנות ספציפיות. כדי לבקש דחייה, על חייל מילואים להגיש בקשה למפקד היחידה שלו תוך פירוט הסיבות לבקשתו ותיעוד תומך אשר כולל מסמכים ואסמכתאות שמבססים את הבקשה שלו בצורה מקיפה שתסייע לוועדות השונות לאשר את הבקשה. סיבות הקשורות לעבודה לדחייה עשויות לכלול עבודה חדשה או צורך קריטי של האדם הספציפי בעבודה שלא ניתנת להחלפה בקלות.

 

דחיית מילואים מסיבות עבודה חדשה

ככלל, חייל מילואים אשר קיבל צו להתייצבות לשירות מילואים פעיל בסמוך למועד התחלת עבודה חדשה שלו או זמן קצר לאחר תחילת עבודה זו, יכול לבקש לקצר או לדחות את שירות המילואים שלו בגין סיבה זו. עם זאת, בניגוד לטעמים אחרים בגינם ניתנת דחייה פשוטה יחסית, במקרה של התחלת עבודה חדשה אין חובה חוקית לקצר או לדחות את שירות המילואים הפעיל. 

 

מה תהליך הגשת הבקשה לקבלת דחיית מילואים לאור עבודה חדשה?

ישנן שתי דרכים מרכזיות במסגרתן ניתן לקבל דחיית או קיצור של שירות מילואים פעיל אשר מגיע בסמוך להתחלת עבודה חדשה. יש לציין כי שתי הדרכים שמוצגות להלן אינן חלופות וניתן ואף רצוי לנקוט בהן במקביל כדי להעלות את ההסתברות שתקבלו את שינוי הצו אותו אתם מעוניינים להשיג:

הגשת בקשה עצמאית 

במסגרת הגשת בקשה עצמאית, השכיר יכול להיכנס לאתר המילואים ולפנות לאזור האישי שלו. שם, נמצא טופס 58 אשר מהווה טופס בקשה לשחרור או קיצור או דחייה או הקדמה של שירות מילואים פעיל לבקשתו של החייל ברגיעה ובחירום. 

במסגרת כך, ניתן לכתוב את הסיבות בגינן אתם מבקשים לדחות את שירות המילואים הפעיל שלכם ולהוסיף כל אסמכתא ומסמך רלוונטי שיכול לסייע לכם לבסס את הטענה שלכם בצורה טובה.

את בקשה זו יכול להגיש כל חייל מילואים אשר נקרא לשירות מילואים פעיל ורוצה לשנות או התנאים של השירות באחת מהדרכים שצוינו לעיל. את טופס זה ניתן להגיש 8 ימים לפני תחילת שירות המילואים הפעיל לכל המאוחר, או בפחות מכף באישור חריג על ידי משא"ן המילואים או מוקד שירות של משרתי המילואים.

במקרה זה, התשובה ניתנת עד 10 ימים מעת הגשת הבקשה שלכם או עד יום לפני תחילת שירות המילואים הפעיל – לפי המועד המוקדם מבין השניים. 

יצוין שבמידה שלא מאפשרים לכם לדחות או לקצר את מועד המילואים, אתם יכולים להגיש ערעור עד לשבועיים לפני יום הגיוס ורק בהינתן שמדובר בגיוס לשירות מילואים אשר נמשך מעל ל-3 ימים מילואים. 

הגשת הבקשה באמצעות המעסיק לוועדה לתיאום מילואים לשכירים

הוועדה לתיאום מילואים (הידועה גם בראשי התיבות שלה ולת"מ) היא ועדה אשר נועדה לצמצם את הפגיעה במשק לאור שירות מילואים של עובדים וסטודנטים, ככל הניתן. 

במסגרת כך, אם המעסיק שלכם "איתכם על אותו דף" ומעוניין להגיש בקשה במסגרתה הוא מעוניין לשנות את התנאים של המילואים שלכם לאור הצורך המשמעותי בכם. עם זאת, יצוין שהמעסיק יכול להגיש את הבקשה רק במידה שמדובר על שירות מילואים אשר נמשך ליותר מ-6 ימים. אחרת, על המעסיק שלכם או עליכם לפנות למשרד הקישור ביחידה בה אתם משרתים.

כמו כן, ראוי להדגיש שאומנם להגשת ולת"מ יש הגבלה של בקשה אחת שאושרה בשנה קלנדרית, אבל אם אתם עובדים במקום עבודה חדש, המעסיק החדש "מאפס" את דרישה זו ומסתכלים על הבקשה למרות מגבלת השנה האמורה. 

במידה שהמעסיק מעוניין לפעול בדרך זו, עליו להגיש את הבקשה לוועדה לתיאום מילואים עד לחודש (30 ימים) לפני מועד תחילת שירות המילואים הפעיל של העובד, ואין אפשרות לחרוג ממשך זמן זה. במסגרת כך, על המעסיק למלא טופס הנקרא "טופס בקשה לדחיית שירות מילואים פעיל – מסיבות משקיות" ולחתום עליו יחד עם חותמת של העסק. 

במידה שהמעסיק מעוניין לייצג את העובד בוועדה הוא רשאי לעשות כך, אך רק בדרך טלפונית. בהקשר זה, לעובד עצמו אין זכות לייצג את עצמו ואת ההסברים ביחס לצורך רק המעסיק יכול לתת. עם זאת, יש חשיבות שהמעסיק יקבל ייעוץ מקצועי לפני כדי להעלות את ההסתברות שהבקשה תתקבל.

לבסוף, הוועדה תעדכן את המעסיק ותקבע אחת מהחלופות להלן: או שידחו את הבקשה לשינוי צו שירות המילואים הפעיל או שיאפשרו קיצור של שירות המילואים, או פיצול של שירות המילואים, או דחיית של שירות המילואים. לרוב, במידה שיאשרו דחייה של שירות המילואים, הדבר יעשה לזמן של 4 חודשים. 

 

לסיכום

אין לנו ספק שלקבל זימון לשירות מילואים פעיל בדיוק אחרי שהתקבלתם לעבודה חדשה יכול להיות מבאס. במיוחד כאשר מדובר בעבודה שעבדתם קשה בשביל להגיע אליה ואתם מרגישים שיש לכם צורך להרשים ולהיות הכי טובים. לכן, אנחנו ממליצים לכם להגיש את שתי הבקשות שהצגנו במקביל (ניתן לעשות כן) ולהיעזר בעורך דין צבאי מקצועי אשר מתמחה בתחום ויעזור לכם ולמעסיקים שלכם לנסח את הבקשה בצורה הטובה ביותר שתסייע לכם לקבל את השינוי של צו המילואים אותו אתם מעוניינים להשיג. כמו כן, אנחנו ממליצים לכם לאסוף מספר רב של ראיות שיאששו את הצורך שלכם בעבודה החדשה.

דחיית מילואים מסיבות עבודה - מה עושים עם מילואים בעבודה חדשה
דחיית מילואים מסיבות עבודה – מה עושים עם מילואים בעבודה חדשה

 

ככלל, חייל מילואים אשר קיבל צו להתייצבות לשירות מילואים פעיל בסמוך למועד התחלת עבודה חדשה שלו או זמן קצר לאחר תחילת עבודה זו, יכול לבקש לקצר או לדחות את שירות המילואים שלו בגין סיבה זו. עם זאת, אין חובה חוקית לקצר או לדחות את שירות המילואים הפעיל.

ישנן שתי דרכים מרכזיות במסגרתן ניתן לקבל דחיית או קיצור של שירות מילואים פעיל אשר מגיע בסמוך להתחלת עבודה חדשה – הגשת בקשה עצמאית והגשת בקשה באמצעות המעסיק לוועדה לתיאום מילואים. שתי דרכים אלו אינן חלופות וניתן ואף רצוי לנקוט בהן במקביל כדי להעלות את ההסתברות שתקבלו את שינוי הצו.

במסגרת הגשת בקשה עצמאית, השכיר יכול להיכנס לאתר המילואים ולפנות לאזור האישי שלו. שם, נמצא טופס 58 אשר מהווה טופס בקשה לשחרור או קיצור או דחייה או הקדמה של שירות מילואים פעיל לבקשתו של החייל ברגיעה ובחירום.

אם המעסיק שלכם מעוניין להגיש בקשה במסגרתה הוא מעוניין לשנות את התנאים של המילואים שלכם לאור הצורך המשמעותי בכם, הוא יכול לעשות זאת באמצעות הגשת בקשה לוועדה לתיאום מילואים (ולת"מ).

 

אודות המחבר
תמונה של פטור ממילואים - עו"ד ניר ליסטר
פטור ממילואים - עו"ד ניר ליסטר

משרד עורך דין צבאי שם לו למטרה לוודא שזכויותיכם ימומשו בכל הנוגע לפטור המילואים המגיע לכם. אנו נרתום את הניסיון והידע המקצועי שלנו על מנת לוודא כי זכויותיכם נשמרות ונפעל בנחישות חסרת פשרות עד שתקבלו את מבוקשכם.

רוצה לחזור לחלק מסוים בעמוד?

מידע נוסף סביב הנושא

פטור ממילואים אחרי אימוץ ילד/ה

אימוץ הוא חוויה משמעותית ומשנה חיים עבור משפחות רבות בישראל. הורים מאמצים מתמודדים לרוב עם אתגרים ייחודיים ודורשים תמיכה נוספת כשהם מסתגלים לדינמיקה המשפחתית החדשה

קבלת פטור מילואים מטעמי דת

דת היא היבט בסיסי בחייהם של אנשים רבים ונחשבת בעיני רבים כחלק מהותי מזהות שלהם ומאמונות האישיות שלהם. ההכרה הרווחת היא שלכל אחד צריכה להיות

עורך דין צבאי - ניר ליסטר
עורך דין ניר ליסטר - פטור ממילואים

מיזם פטור ממילואים מלווה מיוצגים המחפשים פטור ממילואים. המשרד שם לו למטרה להילחם את מלחמתכם. מעטפת מלאה בשביל שקט נפשי שאתם צריכים ומיועדים לו מול הצבא. ניסיון רב עם כל סוגי הפטורים: פטור נפשי, פטור לסטודנטים, פטור מחמת היריון, פטור רפואי ועוד.

צריכים סיוע וליווי משפטי?
עורכי דין מומלצים נוספים: